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根據(jù)《霍林郭勒市教育系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺人才引進方案》，計劃2024年下半年為我市各中學和職業(yè)技術學校專項人才引進急需緊缺教師。

一、人才引進原則

1.黨管干部、黨管人才；

2.公開、平等、競爭、擇優(yōu);

3.德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

4.人崗相適、人事相宜。

二、人才引進計劃

本次計劃引進急需緊缺中學教師和中職教師15名，崗位數(shù)量見附件1《2024年下半年霍林郭勒市教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進崗位計劃表（第一批 東師大）》。

三、人才引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識。

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任崗位教育教學工作的要求。

6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

7.遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

（二）資格條件

1.學歷要求：

（1）學歷學位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單執(zhí)行）。

（2）教育部直屬6所師范類院校公費本科師范生，學歷學位俱全的省屬重點師范大學全日制本科及以上畢業(yè)生，本科畢業(yè)生必須為師范生。

2025年應屆畢業(yè)生報考者須于2025年8月31日前取得相應學歷學位證書，逾期未取得的取消引進資格。

2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1989年11月1日（不含）至2006年11月30日（含）期間出生。

3.教師資格證書要求：報考人員須取得與報考崗位相符合的教師資格證書。2025年應屆畢業(yè)生須在2025年8月31日之前取得相應學段和對應學科的教師資格證書或職業(yè)資格（中職教師）證書，逾期未取得的取消引進資格。

4.需具備普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，其中語文教師崗位要求具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。 

5.其他資格條件見《崗位計劃表》。

（三）下列人員不得報考：

1.現(xiàn)役軍人； 

2.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025屆畢業(yè)生）； 

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員； 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員； 

5.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員； 

6.試用期內(nèi)及未滿最低服務年限的公務員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服務限的事業(yè)單位列編工作人員； 

7.應聘到崗位后構(gòu)成回避關系的人員； 

8.曾受到過師德師風相關處分的人員； 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、人才引進程序  

（一）報名

1.報名形式：參加全國普通高校畢業(yè)生教育行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會于2024年11月30日在長春市舉辦的“全國高校2025屆畢業(yè)生教育人才招聘會”

2.招聘時間：2024年11月30日8：30-12：00

招聘地點：長春國際會展中心6號館、7號館。 

3.報名要求：每名應聘人員限報一個崗位，報名時攜帶《霍林郭勒市教育系統(tǒng)人才引進考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復印件，應屆畢業(yè)生提供學校證明（包括專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等相關內(nèi)容）和“中國高等教育學生信息網(wǎng)”打印的《電子學籍注冊備案表》。

（二）資格審查  

招聘會現(xiàn)場報名后，進行資格審核。通過后進入測評環(huán)節(jié)。

（三）綜合測評

本次測評不設開考比例。由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作領導小組組織。時間地點通過“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號另行通知。測評由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測評成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為80分。重點考察應聘人員思想狀況、語言表達能力、知識素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。報考英語教師崗位使用英語作答；報考其他崗位的，使用國家通用語言文字作答；對不按規(guī)定語言考核的，按不合格處理。

按照測評成績由高到低的順序和人才引進計劃數(shù)的1:1比例確定進入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分數(shù)相同者，另行面試并按成績高低排序。

（四）體檢

在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

（五）考察

考察工作由教體局組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料。應聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進工作領導小組研究決定，可取消其聘用資格。

因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達到最低合格分數(shù)線的同崗位考生中，按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

（六）公示  

考察結(jié)束后，在“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號對擬引進人員進行公示，公示期為五個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。應聘人員在本次人才引進辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。

（七）聘用  

對公示期滿無異議人員，根據(jù)聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續(xù)。由學校與聘用人員簽訂聘用合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格。在霍林郭勒市教育系統(tǒng)最低服務期限五年（含試用期）

五、人才待遇

納入教師編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。其中，學歷學位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）享受5萬元（稅前）安置費補貼。安置費在試用期結(jié)束，考核合格且工作滿一年后一次性發(fā)放。服務期內(nèi)辭職或調(diào)離霍林郭勒市教育系統(tǒng)需退還全部安置費，并繳納已發(fā)放安置費20%的違約金。

六、取消資格情形

1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

2.公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

3.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

4.2025年應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格；

5.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；

6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

7.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

8.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

七、紀律要求

依據(jù)本方案開展人才引進過程中人才引進工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開人才引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。 

資格審查貫穿于人才引進工作的全過程。在人才引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。

八、其他

根據(jù)人才引進情況和學校需求，由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作領導小組研究決定崗位人才引進數(shù)量、條件調(diào)整，以及其他未盡事宜和人才引進過程中的特殊問題。

附件1《2024年下半年霍林郭勒市教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進崗位計劃表（第一批 東師大）》.xls

         附件2 霍林郭勒市教育系統(tǒng)人才引進考核表.doc