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為了提升科爾沁區(qū)消防公共安全環(huán)境，解決我區(qū)消防大隊(duì)現(xiàn)役社會(huì)監(jiān)督業(yè)務(wù)服務(wù)人員嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，根據(jù)《科爾沁區(qū)公安消防大隊(duì)公開招聘文職人員、政府專職消防員實(shí)施方案》的要求，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的原則，以政府購買服務(wù)方式面向社會(huì)招聘文職人員、政府專職消防員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定簡(jiǎn)章如下：
一、招聘計(jì)劃及報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
計(jì)劃招聘文職人員2名，政府專職消防員19名，共計(jì)21名。具體招聘計(jì)劃及條件見文末。一切事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://keerqin.tongliao.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
報(bào)名時(shí)間：2016年9月5日—9月9日。
報(bào)名地點(diǎn)：科爾沁區(qū)人力資源市場(chǎng)（建國(guó)路28號(hào)通遼市建委樓下）。聯(lián)系電話：8319211（人社局）
二、招聘基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛消防事業(yè)，政治歷史清楚，無不良記錄，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺接受部隊(duì)管理模式，適合基層工作需要。
2、下列人員不得報(bào)考：
（1）全日制普通高等教育在讀專、本科生、研究生、全日制普通中等教育在讀人員；
（2）在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；
（3）因犯罪受過刑事處罰或被開除公職人員；
（4）紋身圖案和所刺字、點(diǎn)的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
三、文職人員招聘流程
（一）招聘要求
1、學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校專科及以上學(xué)歷。
2、戶籍、年齡要求：具有科爾沁區(qū)戶籍的1981年6月1日以后出生。
3、身體要求：身體健康。
（二）報(bào)名提供材料：
1、報(bào)考人員下載填寫《報(bào)名表》1份（見附件2）。
2、有效二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件1份；近期2寸白底免冠彩色照片4張。
3、本人需登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印《學(xué)籍信息電子注冊(cè)備案表》1份。
4、報(bào)名費(fèi)20元，筆試考試費(fèi)100元，共計(jì)120元/人（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳〔2002〕887號(hào)文件）。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀(jì)守法及主要社會(huì)關(guān)系等情況，招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:4時(shí)方可開考，達(dá)不到開考比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整招聘方案。
（四）筆試
1、理論業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，總分100分，包括行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論、消防基礎(chǔ)知識(shí)。
2、心理健康測(cè)試，按照消防、邊防、警衛(wèi)部隊(duì)職業(yè)心理能力選拔卷測(cè)試。心理健康測(cè)試不合格者直接淘汰。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)采取網(wǎng)站公布方式。
（五）面試考察
按照崗位人數(shù)1:3比例，以筆試成績(jī)排名按高低分確定。如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
進(jìn)入面試人員，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受面試資格審查，并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號(hào)文件），逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變能力。面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（六）總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)，依此類推進(jìn)行區(qū)分。
（七）體檢
體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消其資格。
四、政府專職消防員招聘流程
（一）招聘要求
1、學(xué)歷要求：具有全日制普通高中以上學(xué)歷。
2、年齡、戶籍、性別要求：具有科爾沁區(qū)戶籍的1989年6月1日之后至1996年6月30日之前出生的男性。復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬至1986年6月1日以后出生。
3、身體要求：身體健康，無突發(fā)性疾病史。
身高：165cm以上;
體重：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的30%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%；
標(biāo)準(zhǔn)體重（kg）=身高（cm）-110
視力（裸視）：左眼4.5、右眼4.6
（二）報(bào)名與初檢：
1、報(bào)考人員下載填寫《報(bào)名表》1份（見附件2）。
2、有效二代居民身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；近期2寸白底免冠彩色照片4張。復(fù)轉(zhuǎn)軍人士官和義務(wù)兵需提供《士官退出現(xiàn)役證》、《義務(wù)兵退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件1份；部隊(duì)榮立三等功、優(yōu)秀士兵需提供本人檔案、證書及原部隊(duì)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份；具有B2駕駛證以上的人員需提供駕駛證原件及復(fù)印件1份。
3、報(bào)名初檢費(fèi)50元，體能考核150元，共計(jì)200元/人（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳〔2002〕887號(hào)文件）。
4、身體初檢包括：身高、體重、視力、有無紋身。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀(jì)守法及主要社會(huì)關(guān)系等情況，招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:4時(shí)方可開考，達(dá)不到開考比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整招聘方案。
（四）體能考核
1、體能考核項(xiàng)目包括：100米跑、俯臥撐、仰臥起坐；
2、體能考核每項(xiàng)100分，最終成績(jī)由3項(xiàng)考核成績(jī)的平均分計(jì)算（詳見附件3）。
體能考核結(jié)束后，按照測(cè)試成績(jī)由高到低，以招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。達(dá)不到比例要求時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整招聘方案。
3、體能考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知，詳見科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站。
（五）體檢
體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目參照《國(guó)防部關(guān)于頒發(fā)應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（2003年9月1日【2003】1號(hào)）等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假者，取消其資格。體檢形成的缺額，按照體能成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
（六）筆試
1、理論業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，總分100分，包括行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)及消防基礎(chǔ)知識(shí)；
2、心理健康測(cè)試，按照消防、邊防、警衛(wèi)部隊(duì)職業(yè)心理能力選拔卷測(cè)試。心理測(cè)試不合格者直接淘汰。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)采取網(wǎng)站公布方式，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)采取網(wǎng)站公布方式，詳見準(zhǔn)考證。
4、進(jìn)入筆試人員，須攜帶有效二代居民身份證、體能準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受筆試資格審查，通過審查領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，并繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號(hào)文件），。逾期未按要求參加筆試資格審查的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。
（七）特長(zhǎng)測(cè)試：體能考核及筆試結(jié)束后，消防大隊(duì)將對(duì)有機(jī)修、駕駛技能人員進(jìn)行特長(zhǎng)測(cè)試，測(cè)試合格后，將在總成績(jī)計(jì)算時(shí)加入一定分值。（詳見附件4）
（八）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=體能成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%+加分項(xiàng)目分值，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)，依此類推進(jìn)行區(qū)分。在體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或者自動(dòng)放棄人員出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
加分項(xiàng)目：復(fù)轉(zhuǎn)軍人中士官加3分，義務(wù)兵加2分，在部隊(duì)榮立三等功加3分，優(yōu)秀士兵加2分，有機(jī)修、駕駛（B2駕駛證以上）技能加5分。累計(jì)加分不得超過8分。
五、公示與錄用
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員，并在科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示無異議的擬聘用人員，用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期2個(gè)月，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)到人社部門備案。科爾沁區(qū)消防大隊(duì)每年年底前對(duì)消防員進(jìn)行量化考評(píng)，合同期限內(nèi)累計(jì)兩年不合格者，消防大隊(duì)可解除勞動(dòng)合同。合同期限內(nèi)至少有兩次考核為稱職或稱職以上，本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)科爾沁區(qū)消防大隊(duì)同意進(jìn)行續(xù)聘簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止、解除，由科爾沁區(qū)消防大隊(duì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工資福利待遇
錄用后參照國(guó)家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定。參照事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%部分），并納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。簽訂勞動(dòng)合同，不納入編制管理。按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從工資中代扣；單位繳費(fèi)部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
政府專職消防員工作期間生活實(shí)行供給制，伙食標(biāo)準(zhǔn)比照現(xiàn)役士兵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一著專職隊(duì)員制式服裝。實(shí)行輪休制，每月安排不少5天的休息時(shí)間。
七、管理使用
（一）政府專職消防隊(duì)實(shí)行軍事化管理，執(zhí)行部隊(duì)的條令條例，被聘用人員在崗24小時(shí)執(zhí)勤備戰(zhàn)。
（二）年度考核不合格或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)人員，將解除勞動(dòng)合同，不再聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
1、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。
2、本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案由科爾沁區(qū)公安消防大隊(duì)公開招聘消防文員、政府專職消防員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：1、科爾沁區(qū)公安消防大隊(duì)公開招聘文職人員、政府專職消防員崗位計(jì)劃表
2、科爾沁區(qū)公安消防大隊(duì)公開招聘文職人員、政府專職消防員報(bào)名表
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