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關于下發(fā)盟直單位崗位聘用工作指導意見的通知
盟直各單位：
為認真落實盟行署關于崗位聘用改革的相關政策，根據(jù)《興安盟行政公署關于印發(fā)深化全盟中小學校崗位聘用制度改革的實施意見》(興署發(fā)[2017]91 號)和《關于印發(fā)<興安盟中小學崗位聘用工作實施方案>的通知》(興教人字[2017]62 號)精神，進一步細化、規(guī)范盟直單位崗位聘用工作，特下發(fā)如下指導意見，請遵照執(zhí)行。
一、崗位設置
崗位設置根據(jù)高中、初中、職業(yè)學校、特教學校教師專業(yè)技
術崗比例不低于單位崗位設置總數(shù)的 85%，小學、幼兒園教師專業(yè)技術崗比例不低于單位崗位設置總數(shù)的 90%進行。其中專業(yè)技術崗中的教輔崗設置應不高于專任教師崗位設置比例。管理崗、工勤崗以人社局批復的崗位設置為準。
二、崗位聘任
(一)專任教師崗位聘任(指已評待聘人員)1.專任教師是指具有教師資格并從事教學工作的人員，包括
以下 4 類：
(1)完全從事一線教學的工作人員;(2)承擔國家課程，至少一個教學班的學科教學任務的副校級領導;
(3)承擔國家課程，周課時量不低于專任教師的 50%的環(huán)節(jié)干部、班主任;
(4)承擔國家課程，周課時量不低于專任教師的 60%的其他兼職人員;
2.在學校專任教師崗有空崗的前提下，取得副高級、中級專任教師職務 1 年以上，近 3 年按規(guī)定完成教學工作量的中級、初級專任教師，可申請競聘高一級專業(yè)技術職務。
3.在學校專任教師崗有空崗的前提下，受聘專業(yè)技術職務 1 年以上，1 年來，按規(guī)定完成教學工作量的專任教師，可申請競聘高一檔專業(yè)技術職務。
(二)教輔崗聘任
在學校教輔崗有空崗的前提下，對教輔崗系列專業(yè)技術職務進行聘任。聘任辦法與專任教師系列相同。若沒有對應教輔崗專業(yè)技術職務系列，如實驗員、學籍管理員等，可評聘相近專業(yè)技術職務。沒有相近專業(yè)技術職務，按照管理人員待遇聘任。
(三)管理崗聘任
管理崗聘任根據(jù)組織人社部門備案的管理崗位等級聘任。沒有備案的按 9 級職員聘任。
(四)行政兼職聘任
經(jīng)組織人事部門任命的領導班子成員，不占學校指數(shù)，逐級逐檔聘任。由教育局統(tǒng)籌，參照專任教師聘任條件及教育局每年度對科級干部考核結果確定。
(五)破格聘任
在學校專任教師崗有空崗的前提下，符合下列條件者可越級越檔聘任：
1.從教以來一直在教育教學一線工作的;
2.獲得特級教師或盟級以上優(yōu)秀教學能手、學科帶頭人或受到教育部表彰的;
3.教育教學業(yè)績突出，連續(xù)三年績效考核位于專任教師考核前 20%的。
(六)過渡聘任
1.在 2020 年底前，對于取得中高級教師專業(yè)技術資格或已聘到中高級崗位，且距法定退休年齡不足 3 年的專任教師，設置過渡崗位聘任，不占專業(yè)技術崗位職數(shù)。
2.過渡崗位聘任檔次，根據(jù)盟直單位過渡崗總量，參照各級各檔結構比例確定。
(七)特設崗位聘任
對于 2017 年 9 月 1 日后，從外地引進的急需高層次、緊缺、優(yōu)秀人才;城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學校任職任教的;優(yōu)秀學校校長教師到薄弱學校任職任教，可不受現(xiàn)有崗位職數(shù)限制，通過特設崗位進行聘任。
三、職務申報
在學校有空崗的情況下，按照人力資源社會保障部、教育部《關于印發(fā)<關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見>的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79 號)職務評審條件進行申報，同時，根據(jù)我盟崗位聘用改革精神，符合下列條件之一方可申報專任教師職稱系列：
(一)一直為專任教師。
(二)2017 年 9 月 1 日前的兼職教師,完成上述規(guī)定的教學工作量，且在中級崗位工作 5 年以上，可申報高級;在初級崗位工作 4 年以上，可申報中級。
(三)享受專任教師待遇，在非教學崗位人員，學校通過組
織雙向選擇，競爭上崗重新回到專任教師工作崗位，需在專任教師工作崗位滿 5 年，且受聘中級教師 5 年，可申報高級教師職務;受聘初級教師 4 年，可申報中級教師職務。
不予申報人員：
2017 年 9 月 1 日后為教輔、工勤、行政崗位或轉為教輔、工勤、行政崗位且兼課的人員。
四、重要說明
(一)以 2017 年 9 月 1 日為時間節(jié)點，采取老人老辦法，新人新辦法。
1.2017 年 9 月 1 日前，享受教師工資待遇，在非教師工作崗位的，如愿回到教師工作崗位，應在學校有教學崗位的前提下，參加學校組織的競聘上崗，競聘不上或愿意留在現(xiàn)工作崗位，原有工資待遇不變，但不得評聘高一級教師專業(yè)技術職務。
2.2017 年 9 月 1 日后，教師新轉崗到非教師崗位，或再轉崗到教輔、工勤崗兼課的，取消已取得的專任教師工資待遇，按照實際崗位進行職稱系列及工資轉換，重新核定工資，不再保留原工資待遇。
3.借調人員保留原專業(yè)技術職務待遇。
(二)學校與教職工簽訂聘用合同。聘用期限一般為一學年。聘期內原則上不得變動工作崗位，不得轉聘其他類別崗位。
(三)本意見是盟行署崗位聘用改革的進一步細化，也是本次盟直學校崗位聘任改革試點的統(tǒng)一部署，請各單位加強組織領導，成立崗位聘任領導小組，做好深入細致的政策宣傳、解釋和思想政治工作，制定本學校的崗位聘任方案。
(四)盟教育局將此指導意見落實情況納入對校長的績效考核，對把關不嚴、弄虛作假的一經(jīng)查實，降低校長績效考核等次，并且下一年度學校不予評聘專任教師職務。
(五)請將此指導意見速傳達到每位教職工，并在學校公眾號、微信群、QQ 群、校信通等平臺公開公布。
(六)學校設監(jiān)督電話，盟教育局監(jiān)督電話為 0482-8268660。
興安盟教育局
2018年1月2日
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